Ley Nº 30.367/2015. Ley que Protege a la Madre Trabajadora contra el Despido Arbitrario y Prolonga su Período de Descanso

Tipo de intervención
Ley
Autor institucional

Poder Legislativo

Año de publicación
2015
Vigente

Reforma el artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, legislando que es nulo el despido con motivo de embarazo, nacimiento o la lactancia, si se produce en el período de gestación o dentro de 90 días posteriores. Modifica el art.1 de la Ley que precisa el descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante legislando que constituye un derecho gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 postnatal, y que el prenatal podrá ser diferido.