Políticas y normativas

El Programa de Formación de Recursos Humanos Basada en Competencias, ha tenido tres fases. La primera tenía como objetivo general contribuir a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y de los egresados de la formación profesional y técnica de la capacitación en México. Posteriormente, la Fase II del Programa tenía como objetivo contribuir a mejorar el nivel de competencias de los egresados de la educación media superior, formación profesional y técnica y, por esa vía, sus posibilidades de empleabilidad. Actualmente, el PROFORHCOM se encuentra en su tercera fase, la cual parte de que si bien se han impulsado mejoras en la calidad de la formación para el trabajo -entendida como EMS técnica (bachillerato tecnológico y formación profesional)-, los logros han sido insuficientes. En este sentido, elevar la empleabilidad de los egresados de la educación técnica sigue siendo el desafío fundamental de la SEMS.